近日，貝萊德基金、新華基金、摩根基金多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。同花順數(shù)據(jù)顯示，截至7月2日，6月以來有37位基金公司高管發(fā)生變更，涉及包括銀河基金、興業(yè)基金、富安達(dá)基金在內(nèi)的26家基金管理人。
今年以來，基金行業(yè)高端人才流動(dòng)仍然劇烈。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至7月2日，今年以來共有86家基金管理人旗下182位高管發(fā)生變動(dòng)，而去年同期高管變更人數(shù)為168人，涉及89家基金管理人。
可以看到，今年公募基金高管變動(dòng)人數(shù)整體有所增長，涉及機(jī)構(gòu)多為中小公募基金管理人。數(shù)據(jù)顯示，該統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)在管規(guī)模不足千億的基金管理人家安徽占比超過三分之二，進(jìn)一步顯示出中小公募面臨的發(fā)展困境。
(資料圖片僅供參考)
多家公募官宣新高管
7月1日，貝萊德基金發(fā)布公告表示，公司原副總經(jīng)理張鵬軍因內(nèi)部工作安排離任。而在6月初，貝萊德中國區(qū)負(fù)責(zé)人、貝萊德基金管理有限公司董事長、貝萊德亞太區(qū)執(zhí)行委員會委員湯曉東離職，曾引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。
作為國內(nèi)首家展業(yè)的外商獨(dú)資公募，貝萊德基金旗下目前共有6只基金產(chǎn)品（不同份額合并計(jì)算，僅計(jì)算A類），包括4只偏股混合型基金和2只固收類產(chǎn)品，最新基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為62.97億元。
Choice數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，除了兩只今年新成立的基金外，貝萊德基金旗下產(chǎn)品盈虧各半，如貝萊德中國新視野混合A年初至今分別下跌12.43%、12.34%；貝萊德先進(jìn)制造一年持有混合A、貝萊德浦悅豐利一年持有混合A分別上漲12.27%、0.87%。
無獨(dú)有偶，在前一日，即6月30日，新華基金也發(fā)布多則高管變更公告。其中，公司原總經(jīng)理于春玲已轉(zhuǎn)任公司董事長，并代任公司總經(jīng)理一職。記者注意到，今年3月初，新華基金曾發(fā)布公告稱，總經(jīng)理于春玲代任董事長一職，原董事長翟晨曦因個(gè)人原因離任。此番時(shí)隔不足四個(gè)月，于春玲正式升任董事長。
公開資料顯示，于春玲具有豐富的復(fù)合型金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任國家開發(fā)銀行資金局局長、天津分行行長，中再資產(chǎn)管理股份有限公司黨委書記、總經(jīng)理。歷任交易商協(xié)會專家委員會主任、中債指數(shù)專家委員會委員、中國保險(xiǎn)資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會行業(yè)發(fā)展研究專業(yè)委員會主任委員、中國光大銀行董事，目前還擔(dān)任中國金融40人論壇常務(wù)理事。
除了董事長變更之外，新華基金多名高管均有職務(wù)變動(dòng)。其中，原聯(lián)席董事長張宗友因工作安排已于6月28日離任聯(lián)席董事長，副總經(jīng)理崔鳳廷同一天履新兼任董事會秘書。同事，公司董事會也有大規(guī)模的人事調(diào)整。
記者注意到，近年來，新華基金實(shí)控人多次變更，現(xiàn)如今的實(shí)控人是金融街集團(tuán)。今年2月，證監(jiān)會核準(zhǔn)批復(fù)，北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司成為新華基金實(shí)際控制人。股權(quán)穿透顯示，北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司的實(shí)控人為北京市西城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。
作為一家2004年成立的公募基金公司，新華基金發(fā)展至今已有19年，但并未跟上行業(yè)的擴(kuò)張步伐，發(fā)展速度相對滯后。截至目前，該基金公司的在管在1公募資金規(guī)模為504億元，150余家同業(yè)中排名第81位。
在新華基金宣布迎來新董事長的同一天，摩根基金也發(fā)布了重要人事變動(dòng)公告，任命王瓊慧為公司總經(jīng)理和法定代表人。公告還顯示，其曾任摩根資產(chǎn)管理中國區(qū)總裁、中國機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主管，摩根資產(chǎn)管理（中國）有限公司（WFOE）總經(jīng)理和法人代表。
連日來，包括銀河基金、興業(yè)基金、富安達(dá)基金在內(nèi)的一批基金公司陸續(xù)宣布了高管變更情況。同花順數(shù)據(jù)顯示，截至7月2日，6月以來就有37位基金公司的高管有所變化，涉及了26家基金管理人。
中小公募人才困境
作為公司“掌舵人”，基金公司董事長、總經(jīng)理等核心職位的重要性不言而喻，因此相關(guān)人員變動(dòng)往往備受市場關(guān)注。而上述基金公司的人事變動(dòng)，只是基金圈頻現(xiàn)掌門人變更的冰山一角。
據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)，截至7月2日，今年以來共有86家基金管理人旗下182位高管發(fā)生變動(dòng)，而去年同期高管變更人數(shù)為168人，涉及89家基金管理人。可以看到，今年公募基金高管變動(dòng)人數(shù)略有增長。
從職位變動(dòng)情況來看，副總經(jīng)理更換最為頻繁，上半年有84名副總經(jīng)理出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及54家基金公司。董事長和總經(jīng)理級別的高管則分別有35人、37人出現(xiàn)變動(dòng)，涉及基金公司均超過20家。
記者注意到，發(fā)生高管變更的基金公司多為中小型公募基金管理人或次新公募。數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，前述統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的基金管理人在管基金資產(chǎn)凈值不足千億元的超過三分之二，近30家甚至不足百億元。
除了前述貝萊德基金外，作為一家2020年成立的次新基金公司，易米基金發(fā)展至今的規(guī)模為8.14億元；北信瑞豐基金、益民基金、明亞基金等中小型公募的管理規(guī)模均不超過50億元。
顯然，在公募基金行業(yè)蓬勃發(fā)展中，各家中小基金公司卻在經(jīng)歷各式各樣的發(fā)展困境，核心管理層不穩(wěn)定便是其中之一。
“高管變更的背后其實(shí)是當(dāng)前激烈的行業(yè)競爭。”華南一位基金業(yè)內(nèi)人士告訴記者，近年來，基金公司數(shù)量日漸增多，優(yōu)秀人才有所流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，相對而言中小機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的情況確實(shí)偏多。
該人士進(jìn)一步表示，近年來，股東方對高管的考核標(biāo)準(zhǔn)日漸嚴(yán)格，總經(jīng)理或副總經(jīng)理與公司發(fā)展理念是否契合、能否承擔(dān)起經(jīng)營管理的責(zé)任等方面原因均會導(dǎo)致其職位變動(dòng)，中小型基金公司面臨著更大的業(yè)績考核壓力，這或許是此類高管變動(dòng)頻繁的主要原因。
“核心高管對團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性、投研建設(shè)、渠道建設(shè)等都會有一定的影響，如果變動(dòng)頻次較大也折射出公司治理方面的一些問題，也可能導(dǎo)致管理層穩(wěn)定性下降，決策不夠連貫?！彼M(jìn)一步對記者表示，核心高管對基金公司的發(fā)展起到舉足輕重的作用，“軍心不穩(wěn)”甚至?xí)诠净鹨?guī)模上直接體現(xiàn)。
“一般而言，總經(jīng)理或副總經(jīng)理是機(jī)構(gòu)聘任的職業(yè)經(jīng)理人，需要多年投研經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，會以市場化招聘的方式進(jìn)行?！币晃淮笮突鸸緝?nèi)部人士與記者交流時(shí)表示，通過市場化招聘的高管，在前期需要經(jīng)歷一些磨合，例如在股東的風(fēng)格和訴求方面。
談及部分中小基金公司往往欲通過換帥打開局面，他表示，“換帥”不能直接解決業(yè)績難題，而且過于頻繁的人事動(dòng)蕩可能對公司的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)發(fā)展帶來一定的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，“新的高管加入需要和平臺有一個(gè)磨合的過程”，因此做出選擇時(shí)應(yīng)審慎思考，立足長遠(yuǎn)發(fā)展。
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